不合法。根据我国现行法律规定，试用期单位不交社保属于违法行为，具体分析如下：

1. 法律明确规定试用期需缴纳社保
   根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此单位必须为试用期员工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

2. 常见误区澄清
   部分单位以“试用期未转正”“员工自愿放弃”等理由拒绝缴纳社保，这些均不构成合法抗辩：

• 试用期长短不影响社保缴纳义务（无论1个月还是6个月）；
  
• 员工签署的“自愿放弃社保协议”因违反法律强制性规定而无效；
  
• 社保缴纳是单位法定义务，不得通过任何形式免除。

1. 员工维权路径
   若单位未缴纳社保，员工可采取以下措施：
   

• 协商：要求单位补缴社保（需注意社保补缴时效一般为2年内，部分地区可追溯至劳动关系存续期间）；
  
• 投诉：向当地社保稽核部门或劳动监察大队举报（处理周期通常1-3个月）；
  
• 仲裁/诉讼：以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

温馨提示：社保是员工合法权益，若遇到单位拒缴情况，建议保留劳动合同、工资流水等证据，及时通过法律途径维护权益。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。