公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条、第87条，赔偿金=工作年限×月工资×2。
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若超过则按3倍计算）。
  

举例：若员工工作3年6个月，月工资1万元，则赔偿金=3.5×1万×2=7万元。

1. 特殊情形下的赔偿规则
   

• 试用期辞退：若公司无法证明员工不符合录用条件，仍属违法解除，需支付赔偿金（计算方式同上）。
  
• 员工存在过错时：若员工存在严重违纪、失职等《劳动合同法》第39条情形，公司可合法解除且无需赔偿；但若公司无法举证，仍需支付赔偿金。
  
• 公司濒临破产或经营困难时：即使符合《劳动合同法》第41条的经济性裁员条件，也需提前30日说明情况、听取工会意见，并向劳动部门报告，否则仍属违法解除。

1. 员工维权步骤
   

• 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等证明劳动关系及违法解除的事实。
  
• 协商或投诉：与公司协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：若公司仅口头辞退但未出具书面通知，员工应继续上班并保留出勤记录，避免被认定为“自动离职”。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。