老板拖欠工资属于明确的违法行为，这一行为可能同时涉及民事、行政及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事违法层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务。
法律责任：
- 若用人单位拖欠工资，即构成对劳动合同的违反，属于民事违约行为。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据劳动合同或相关法律规定获得经济补偿。
二、行政违法层面
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。
法律责任：
- 用人单位若经劳动保障行政部门责令后仍不支付拖欠工资，将承担行政责任，包括被责令限期支付工资及加付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为应付金额的50%至1倍，具体比例根据逾期时间和情节严重程度确定。
三、刑事违法层面
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律责任：
- 若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚。
- 造成严重后果的，如导致劳动者生活极度困难、引发社会不稳定因素等，刑罚将更加严厉，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、对劳动者的影响及维权途径
对劳动者的影响：
- 工资是劳动者通过劳动应得的报酬，是其生活的主要经济来源。
- 拖欠工资会直接影响劳动者的正常生活，如无法支付房租、偿还贷款、供养家人等，甚至可能导致劳动者陷入经济困境。
维权途径：
- 协商解决：劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解并要求支付拖欠的工资。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。
- 申请仲裁：劳动者还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决纠纷并要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结与建议：老板拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能面临民事、行政及刑事责任。作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。