若经法院判决确认8年劳动关系成立，劳动者可依法向用人单位主张社会保险赔偿，具体索赔路径及法律依据如下：

一、明确社会保险赔偿范围

根据《社会保险法》及《劳动法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可主张以下赔偿：

1. 养老保险：用人单位应补缴自劳动关系成立之日起至判决生效之日止的养老保险费用（含单位缴纳部分及个人缴纳部分，个人部分由劳动者自行承担）；
2. 医疗保险：若因未缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医保待遇的，可主张用人单位赔偿实际发生的医疗费用（需提供医疗费发票、诊断证明等证据）；
3. 失业保险：若劳动者符合领取失业保险金条件但因单位未缴费而无法领取的，可主张用人单位赔偿失业保险金损失（计算标准为当地最低工资标准的80%，领取期限根据缴费年限确定）；
4. 工伤保险：若劳动者在劳动关系存续期间发生工伤但未享受工伤保险待遇的，可主张用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）；
5. 生育保险：若女性劳动者在劳动关系存续期间生育但未享受生育保险待遇的，可主张用人单位赔偿生育医疗费用及生育津贴。

二、索赔程序及证据要求

1. 协商解决：劳动者可先与用人单位协商补缴社会保险或赔偿损失，协商时应保留书面协议或录音证据；
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险（需提供劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的证据）；
3. 劳动仲裁申请：若需主张社会保险赔偿损失（如医疗费、失业保险金损失等），应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求需明确赔偿项目及金额，并附相关证据（如医疗费发票、失业登记证明等）；
4. 法院诉讼：若对仲裁裁决不服或用人单位拒不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼，法院将根据查明的事实及法律规定判决用人单位承担赔偿责任。

三、注意事项

1. 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过，社会保险赔偿不属于“劳动报酬”范畴，需注意时效限制；
2. 证据收集：劳动者应尽可能收集与劳动关系存续期间相关的证据（如工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等），以证明劳动关系成立时间及用人单位未缴纳社会保险的事实；
3. 补缴与赔偿的区别：若用人单位同意补缴社会保险的，劳动者应配合办理补缴手续；若用人单位拒绝补缴或无法补缴的，劳动者可主张赔偿损失。

建议：鉴于社会保险赔偿涉及多个险种及复杂的计算标准，建议劳动者在主张权利前咨询专业律师，制定详细的索赔方案，并准备充分的证据材料，以提高索赔成功率。如有进一步疑问，可直接向我咨询。