在校大学生签订劳动合同和劳务合同的主要区别体现在合同性质、双方关系、试用期规定、社保缴纳以及适用场景等多个方面。以下是对这些区别的详细解析：

1. 合同性质与目的：

   • 劳动合同：用于确立长期的劳动关系，具有稳定性和连续性。在校大学生若已基本完成学业、即将毕业，且以长期就业为目的，与用人单位建立劳动关系时，可签订劳动合同。例如，大四学生在毕业前半年与一家企业签订劳动合同，并按照正式员工标准工作。
   • 劳务合同：基于特定项目或任务形成的临时性合作关系，更多体现承揽性质。在校大学生若仍处于正常学制内，主要精力放在课程学习上，仅利用课余时间进行临时性工作，如发传单、做家教等，此时更适合签订劳务合同。

2. 双方关系：

   • 劳动合同：双方存在明显的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥。在校大学生签订劳动合同后，需按照用人单位的要求进行工作，并接受其管理。
   • 劳务合同：双方权利义务主要依据合同约定，不存在隶属关系。在校大学生签订劳务合同后，主要按照合同约定的任务进行工作，与用人单位之间不存在严格的管理与被管理关系。

3. 试用期规定：

   • 劳动合同：试用期受《劳动合同法》严格约束，根据合同期限不同有明确的试用期限定（最长不超过六个月），且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在校大学生签订劳动合同时，需注意试用期的约定是否符合法律规定。
   • 劳务合同：试用期约定较为灵活，法律无强制规定，由双方当事人自行协商确定。在校大学生签订劳务合同时，可与用人单位协商确定试用期，但需确保合同内容合法合规。

4. 社保缴纳：

   • 劳动合同：用人单位必须依法为劳动者缴纳社保费，这是法律规定的强制性义务。在校大学生签订劳动合同后，用人单位应为其缴纳社保费。
   • 劳务合同：签署劳务合同的公司无需为员工缴纳社保，因为双方不构成劳动关系。在校大学生签订劳务合同后，用人单位无需为其缴纳社保费。

5. 适用场景与注意事项：

   • 劳动合同：适用于已基本完成学业、即将毕业且以长期就业为目的的在校大学生。在签订劳动合同时，大学生应仔细阅读合同条款，确保自己的利益不受损害，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇以及违约责任等方面的条款。
   • 劳务合同：适用于仍处于正常学制内、主要精力放在课程学习上、仅利用课余时间进行临时性工作的在校大学生。在签订劳务合同时，大学生应明确劳务报酬、工作内容等事项，并确保合同的签订符合相关法律法规的规定。

法律建议：

• 在校大学生在签订合同前，应充分了解自己的身份、学习状态以及合同内容，选择适当的合同类型。
• 签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，可向我咨询以获取专业法律意见。
• 无论签订何种合同，都应保留好合同副本，以备不时之需。在发生纠纷时，合同副本是维护自己权益的重要证据。

综上所述，在校大学生签订劳动合同和劳务合同在多个方面存在显著差异。在选择合同类型时，大学生应根据自己的实际情况和需求进行综合考虑，并确保合同的签订合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。