结论：物业保安员被物业保安队长直接拿辞工书并称上班被业主拍照这一行为是否违法，不能一概而论，需要从多个角度进行分析，包括辞工书的合法性、拍照行为的性质以及保安队长的行为是否侵犯了保安员的合法权益等。

分析如下：

1. 辞工书的合法性：

   • 如果保安员并未主动提出辞职，而保安队长擅自拿辞工书并声称保安员已辞职，这一行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并提前通知劳动者。若保安队长未经保安员同意，擅自解除劳动合同，保安员有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 拍照行为的性质：

   • 业主拍照本身并不直接构成违法行为，但关键在于拍照的目的和后续使用。如果业主拍照是为了记录保安员在工作中的不当行为，并作为投诉或举报的证据，这是合法的。然而，如果业主将照片用于其他非法目的，如侵犯保安员的隐私权或名誉权，那么业主的行为就可能构成违法。

3. 保安队长的行为是否侵犯了保安员的合法权益：

   • 保安队长以业主拍照为由，直接拿辞工书给保安员，这一行为可能侵犯了保安员的知情权、申诉权等合法权益。保安员有权了解被拍照的具体原因、照片的使用情况以及用人单位因此采取的措施。如果保安队长未给予保安员合理的解释和申诉机会，就擅自解除劳动合同，这一行为可能构成违法。

法律建议：

• 对于保安员：

  • 首先，与保安队长或用人单位进行沟通，了解被拍照的具体原因和用人单位因此采取的措施。
  • 如果认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 在处理过程中，注意保留相关证据，如辞工书、沟通记录、照片等，以便在需要时提供证明。

• 对于用人单位（物业）：

  • 应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。
  • 在处理员工问题时，应遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵犯。
  • 加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，构建和谐的劳动关系。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，保安员有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据保安员的工作年限和工资水平来确定。
• 如果业主或保安队长的行为侵犯了保安员的隐私权或名誉权，保安员有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。

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