结论：老板作为法定代表人，其身份并不直接决定其是否属于雇员或从业人数范畴，这主要取决于其与公司之间的实际劳动关系及合同约定。

分析如下：

1. 法定代表人与雇员的区别：

   • 法定代表人：是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。其身份是基于法律或公司章程的规定，代表公司对外进行法律行为。
   • 雇员：则是指与公司存在劳动关系，受公司雇佣并为其提供劳动服务的人员。雇员与公司之间通常存在劳动合同关系，享受公司提供的劳动报酬和福利待遇。

2. 法定代表人是否属于雇员：

   • 法定代表人并不必然属于雇员。其是否属于雇员，取决于其与公司之间是否存在实际的劳动关系。如果法定代表人同时与公司签订了劳动合同，并为公司提供劳动服务，那么其可以视为雇员。但如果法定代表人仅是代表公司行使职权，而不直接参与公司的日常劳动，那么其通常不被视为雇员。

3. 法定代表人是否计入从业人数：

   • 从业人数：通常指的是公司实际从事生产经营活动的人员数量。这包括与公司签订劳动合同的正式员工，以及可能存在的临时工、实习生等。
   • 对于法定代表人是否计入从业人数，这主要取决于其是否实际参与公司的生产经营活动。如果法定代表人实际参与公司的日常管理或生产经营，那么其应计入从业人数。但如果法定代表人仅是挂名或偶尔参与公司事务，而不实际从事生产经营活动，那么其可能不被计入从业人数。不过，在多数情况下，为了符合相关法律法规（如税务、社保等）的要求，公司可能会将法定代表人计入从业人数，以确保合规性。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应明确法定代表人的角色和职责，并根据实际情况判断其是否属于雇员或应计入从业人数。
   • 如果法定代表人同时担任公司的重要管理职务或实际参与生产经营活动，建议公司与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 在进行税务、社保等申报时，公司应根据实际情况准确填报从业人数，以确保合规性并避免不必要的法律风险。

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