开会时提名字批评一般不算侮辱罪，但需根据具体情况判断是否构成侮辱罪或其他违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 侮辱罪的构成要件：

   • 侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。其核心在于“公然贬损人格”和“情节严重”。
   • 在开会时提名字批评，若批评内容客观、公正，且未使用侮辱性语言或行为，通常不构成侮辱罪。因为批评本身并不等同于侮辱，关键在于批评的方式和内容是否超出了合理范围。

2. 批评与侮辱的界限：

   • 批评通常是对某人行为或表现的负面评价，旨在指出问题并促使其改进。而侮辱则是对他人人格的贬损，通常伴随有恶意和攻击性。
   • 若在开会时提名字批评时，使用了侮辱性语言（如辱骂、诽谤等），或者批评内容严重失实，对他人名誉造成了损害，且情节严重（如多次侮辱、造成严重后果等），则可能构成侮辱罪。

3. 其他可能的法律责任：

   • 即使不构成侮辱罪，若批评行为违反了公司规章制度或劳动合同中的相关规定（如禁止侮辱、诽谤等），批评者也可能面临公司内部的纪律处分。
   • 若批评行为对他人造成了精神损害，受害者还可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求批评者承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

4. 建议与注意事项：

   • 在进行批评时，应确保批评内容客观、公正，避免使用侮辱性语言或行为。
   • 若需对他人进行批评，建议选择私下沟通的方式，以减少对他人名誉的损害。
   • 若认为自己的名誉受到了侵害，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，开会时提名字批评本身并不构成侮辱罪，但需根据批评的方式和内容来判断是否超出了合理范围。若批评行为涉及侮辱性语言或行为，且情节严重，则可能构成侮辱罪或其他违法行为。因此，在进行批评时，应谨慎选择言辞和方式，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。