在解答“所有者解聘经营人的条件”这一问题时，我们主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“所有者解聘经营人”，但我们可以根据劳动合同解除的一般原则来推导。

首先，我们需要明确的是，经营人作为劳动者，与所有者（即用人单位）之间建立的是劳动合同关系。因此，所有者解聘经营人的条件，本质上就是用人单位解除劳动合同的条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几类：

1. 劳动者过错性解除：

   • 经营人在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 经营人严重违反用人单位的规章制度的；
   • 经营人严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 经营人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因经营人存在欺诈、胁迫等行为致使劳动合同无效的；
   • 经营人被依法追究刑事责任的。

2. 非劳动者过错性解除（需提前通知或支付经济补偿）：

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与经营人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知经营人本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 当企业出现特定困难（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等），且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这同样适用于经营人的解聘，但需满足经济性裁员的法定条件。

4. 劳动合同终止：

   • 劳动合同期满的；
   • 经营人开始依法享受基本养老保险待遇的；
   • 经营人死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
   • 用人单位被依法宣告破产的；
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

在解聘经营人时，所有者必须严格遵守上述法律规定，确保解聘行为的合法性。如果解聘行为不符合法定条件或程序，经营人有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。

因此，所有者解聘经营人的条件并非随意设定，而是必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。在解聘过程中，建议所有者咨询专业法律人士，以确保解聘行为的合法性和合规性。