您好，关于“什么才算是工伤标准”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定主要分为应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤三种情形。下面我将为您详细阐述这些情形：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 在您正常的工作时间内，于您的工作场所或因工作需要临时指派的场所，因从事本职工作而导致的身体伤害，如机器故障导致的夹伤、摔倒等事故，都属于工伤范畴。
预备性或收尾性工作的伤害：
- 在工作前后的合理时间内，进行与工作相关的准备工作（如运输、备料）或收尾工作（如清理、安全储存）时受到的伤害，同样被视为工伤。
履行工作职责的暴力伤害：
- 如果您因履行工作职责而受到他人的报复性暴力攻击，或因自然灾害、设施不安全等意外导致的伤害，如商场保安制止扒窃时被小偷打伤，这也属于工伤。
职业病：
- 因长期接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素而引起的疾病，且已列入国家职业病目录的，如煤矿工人患尘肺病，同样被认定为工伤。
因工外出期间的伤害：
- 如果您受用人单位指派或因工作需要，在工作场所以外执行工作任务时受伤，或因事故下落不明，如业务员外出洽谈业务时遭遇车祸，这也属于工伤范畴。
上下班途中的交通事故：
- 在合理时间内的上下班途中，如果您受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这也被视为工伤。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 为了适应社会发展，法律、行政法规还可能根据实际情况规定其他应认定为工伤的情形。
二、视同工伤的情形
工作岗位上的突发疾病：
- 在工作时间和工作岗位上，如果您突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，这被视同为工伤。
抢险救灾等活动中的伤害：
- 如果您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，这也被视同为工伤。
旧伤复发：
- 如果您原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这同样被视同为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
在认定工伤时，还需考虑您的主观因素。如果您存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤害，将不符合工伤认定的要求。这些行为表明伤害是由于您自身过错或故意造成的，因此不能享受工伤待遇。
注意事项
- 具体的工伤认定需结合您的实际情况和相关证据进行判断。
- 工伤认定的过程可能涉及复杂的法律程序和医学鉴定，如果您遭遇工伤情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤标准，并在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。