结论：在法律和合同框架下，“可参照”条款的执行并非绝对强制，但能否不参照需结合条款性质、合同目的、双方协商及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 条款性质为“任意性规范”时，可不参照

若合同中“可参照”的条款属于任意性规范（即法律允许当事人通过约定排除或变更的条款），例如：

• 违约金计算方式（如约定“可参照银行同期贷款利率”）；
• 履行期限的弹性约定（如“可参照行业惯例”）；
• 非强制性的交易流程（如“可参照某标准合同模板”）。

此时：双方可通过协商一致不参照该条款，或以实际行为变更约定（如未按“参照标准”执行但对方未提出异议）。但需注意：

• 若一方明确反对不参照，可能引发违约争议；
• 变更约定建议以书面形式确认，避免口头协议的举证风险。

2. 条款性质为“强制性规范”时，必须参照

若“可参照”的条款涉及强制性规范（如法律、行政法规明确要求必须执行的条款），例如：

• 消费者权益保护中的“三包”期限；
• 建设工程中的安全标准；
• 劳动法中的最低工资标准。

此时：即使合同约定“可参照”，也必须严格参照执行，否则可能因违反法律强制性规定导致条款无效，甚至承担行政处罚或民事赔偿责任。

3. 合同目的或行业惯例要求参照时，不参照可能构成违约

若“可参照”的条款是合同目的的核心组成部分（如技术合作合同中“参照国际标准”），或属于行业惯例（如贸易合同中“参照INCOTERMS 2020”），则：

• 不参照可能被认定为未履行合同主要义务，构成根本违约；
• 对方有权要求继续履行、赔偿损失或解除合同。

例外：若能证明不参照是因客观情况变化（如参照标准已废止），且双方同意调整，则可不参照。

4. 双方协商一致可不参照，但需注意形式要件

即使条款本身允许参照，双方也可通过补充协议明确不参照，但需满足：

• 书面形式（尤其涉及重大利益时）；
• 明确放弃原条款的适用；
• 不违反法律强制性规定或公序良俗。

建议：若需变更“可参照”条款，可签订书面协议并注明“双方同意不再参照XX条款，改按XX方式执行”，以避免后续纠纷。

总结建议

1. 审查条款性质：先判断“可参照”的条款是任意性还是强制性规范；
2. 评估合同目的：结合合同目的和行业惯例，判断不参照是否影响合同履行；
3. 协商留痕：若需不参照，务必与对方协商并留存书面证据；
4. 法律风险评估：涉及重大利益时，建议提前咨询律师分析风险。

如有具体合同条款或场景需要分析，可直接向我提供细节，我会结合法律和实务经验为您详细解答。