作为律师，我理解您现在可能既担心伤者情况，又焦虑责任划分和赔偿问题。针对“租用临时工骑电动车撞人”的情况，责任承担和解决路径需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 责任主体：谁该为事故负责？

根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但需结合以下关键点判断：

• 临时工是否属于“执行工作任务”？
  若临时工受您雇佣、按您的指示完成工作（如送货、代驾等），且事故发生在工作过程中（如骑车途中），则属于职务行为，您作为雇主需承担主要赔偿责任。
  若临时工是私下借用您的电动车办私事，或故意违反交通规则（如闯红灯、超速），则可能由其个人承担部分或全部责任。

• 电动车是否符合安全标准？
  若电动车存在故障（如刹车失灵）或您未提供安全装备（如头盔），您可能因“未尽到安全保障义务”承担补充责任。

2. 赔偿范围：伤者可能主张哪些费用？

根据《民法典》第1179条，赔偿项目包括：

• 医疗费、护理费、交通费（凭票据）；
  
• 误工费（按伤者实际收入减少计算）；
  
• 残疾赔偿金/死亡赔偿金（若构成伤残或死亡，按当地标准计算）；
  
• 精神损害抚慰金（视伤情严重程度）。
  

提示：若伤者要求过高，可要求其提供费用明细或通过司法鉴定确定合理赔偿金额。

3. 解决路径：如何高效处理纠纷？

步骤1：立即采取的措施

• 现场处理：拨打120救护伤者，同时报警并保护现场（保留监控、证人联系方式）；
  
• 固定证据：拍摄事故现场照片、电动车损坏情况、伤者伤情；
  
• 联系保险公司：若电动车投保了第三者责任险，及时报案（部分电动车保险可覆盖临时工事故）。
  

步骤2：责任协商与赔偿

• 协商解决：若责任明确，可与伤者或家属协商赔偿金额，签订书面和解协议（避免口头承诺）；
  
• 调解/诉讼：若协商不成，可申请交警部门调解，或直接向法院起诉（需准备事故认定书、医疗记录等证据）。
  

步骤3：雇主责任规避建议

• 签订书面协议：与临时工明确工作内容、责任划分（如“因个人违规导致事故自行担责”），但需注意：此类条款不能完全免除雇主责任，但可作为协商参考；
  
• 购买雇主责任险：转移赔偿风险（部分保险产品可覆盖临时用工事故）；
  
• 安全培训：要求临时工遵守交通规则，提供安全装备（如头盔）。
  

4. 特殊情况：临时工是否构成“工伤”？

若临时工与您构成劳动关系（如签订劳动合同、按月发工资），则可能适用《工伤保险条例》，您需为其申报工伤并承担工伤赔偿。但若仅为临时雇佣关系（如按次结算、无劳动合同），则不构成工伤，按普通侵权处理。

最后提醒：事故处理需兼顾法律程序和人情关怀，建议优先与伤者沟通赔偿意愿，避免矛盾激化。若对责任划分或赔偿金额有疑问，可随时向我提供具体细节（如事故认定书、伤者伤情等），我会进一步为您分析。