结论：在私营企业中，员工或管理人员挪用单位资金的行为，若符合挪用资金罪的构成要件，是会被判刑的。具体判决需根据挪用资金的数额、用途、时间以及是否退还等因素综合考虑。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据与罪名解析

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，在特定条件下将构成挪用资金罪，并面临相应的刑事处罚。这一规定明确适用于私营企业中的员工或管理人员。

二、挪用资金罪的构成要件

1. 主体要求：犯罪主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的工作人员。在私营企业中，这通常指员工或管理人员。

2. 行为特征：行为人必须利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经手本单位资金的职权或机会。

3. 行为表现及程度：

   • 数额较大、超过三个月未还：例如，根据相关司法解释，挪用资金数额达到10万元以上，且超过三个月未还的，即满足入罪标准。
   • 虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动：如将挪用的资金用于炒股、投资等盈利性项目，且挪用资金数额在10万元以上的，同样构成犯罪。
   • 进行非法活动：若将挪用的资金用于赌博、贩毒等违法犯罪活动，挪用资金数额仅需达到6万元以上，即可追究刑事责任。

三、法律后果与量刑因素

• 若私营企业人员的行为符合上述挪用资金罪的构成要件，司法机关将依法立案侦查、提起公诉，并由法院根据具体情况作出判决。
• 量刑时，法院会综合考虑挪用资金的数额、用途、时间长度以及是否在提起公诉前退还等因素。退还挪用的资金可以作为从轻或减轻处罚的情节。具体来说：
  • 数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
  • 挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
  • 数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

四、人民法院判例

虽然无法直接提供具体的判例，但根据公开的法律文书和司法实践，私营企业中挪用资金罪的判例并不罕见。这些判例通常涉及挪用资金的数额、用途、时间以及是否退还等关键因素，并依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定进行定罪量刑。

五、建议与总结

私营企业员工或管理人员应严格遵守法律法规，不得利用职务之便挪用单位资金。一旦触犯法律，不仅将面临严厉的刑事处罚，还会对个人声誉和职业生涯造成不可挽回的损失。因此，建议所有相关人员增强法律意识，坚守职业道德底线，共同维护企业的合法权益和社会秩序的稳定。

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