关于劳务分包是否需要B证（这里假设您指的是安全生产许可证中的相关安全管理人员证书，但通常直接提及的是安全生产许可证本身，不过为全面解答，我会涵盖相关安全管理人员资质要求）的问题，这主要取决于劳务分包的具体类型。
对于建筑类劳务分包：
施工资质证书：这是必不可少的。建筑类劳务分包单位必须依法申请并取得建筑业企业资质证书，这是合法从事建筑施工活动的法定证明。不同类型和等级的劳务作业，如木工作业、砌筑作业、钢筋作业等，都有对应的资质标准要求。
安全生产许可证：同样也是必备的。安全生产许可证是建筑类劳务分包单位具备安全生产条件的凭证。在劳务作业过程中，存在诸多安全风险，因此，取得安全生产许可证意味着单位已经建立了完善的安全管理制度，能够有效预防和减少生产安全事故，保障作业人员的生命安全和身体健康。此外，虽然直接提及的是“安全生产许可证”，但单位内通常也需要有具备相应安全资质的管理人员，这可能间接涉及到类似“B证”（如果指的是安全管理人员证书的话）的要求，具体取决于地方规定和项目需求。不过，核心的是单位必须持有安全生产许可证。
对于非建筑类劳务分包：
如家政服务、清洁服务等，这些通常不涉及复杂的施工技术和安全生产风险。因此，这类劳务分包单位一般不需要施工资质证书和安全生产许可证。但是，这并不意味着它们可以完全忽视安全和合规问题。非建筑类劳务分包单位仍需遵守相关法律法规和行业规范，确保服务质量和客户权益，同时，根据服务内容，可能也需要对员工进行相应的安全培训。
总结：
劳务分包单位是否需要施工资质证书和安全生产许可证（及可能涉及的相关安全管理人员证书），主要取决于其具体从事的劳务类型。对于建筑类劳务分包，两者均为必备证件；而对于非建筑类劳务分包，则通常不需要这些证件。不过，无论哪种类型，劳务分包单位都应确保自身合规经营，遵守相关法律法规和行业规范。在实际操作中，建议劳务分包单位在承接项目前明确项目性质和要求，以便做好相应的准备和规划。