关于国家电网男性员工的陪产假天数及休假时间安排，这主要取决于地方性法规以及国家电网内部的具体规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。
首先，陪产假的天数并不是全国统一的，它会根据地方性法规的不同而有所差异。例如，根据云南省的相关政策，男方可以享受30天的护理假（即陪产假），并且这30天必须在女方产假期间一次性休完。但请注意，这只是云南省的规定，其他省份或地区可能会有所不同。
其次，关于陪产假的开始时间，一般来说，男方的陪产假可以在产妇分娩当日起开始计算。虽然具体开始时间可能因地方性法规和单位规定而有所不同，但通常并没有明确禁止在产妇分娩后的某几天后开始申请。因此，如果单位的规定允许，男方完全可以在产妇分娩六天后或其他合适的时间开始申请陪产假。
至于陪产假的最晚申请时间，法律并没有给出具体的限制。这通常会依据单位的人事政策和地方性法规来定。理论上，只要在产妇分娩后的合理时间内提出申请，并且不超过陪产假的法定天数（如果地方有明确规定的话），就应该可以被接受。
对于国家电网的员工来说，我建议您：
首先查阅国家电网内部关于陪产假的具体规定，了解公司对于陪产假天数、开始时间和申请流程的具体要求。
如果公司内部规定与地方性法规有所不同，以公司内部规定为准，但也要确保不违反地方性法规的强制性要求。
在申请陪产假时，提前与上级或人事部门沟通，了解具体的申请流程和所需材料，以便顺利安排休假。
综上所述，国家电网男性员工的陪产假天数及休假时间安排会因地方性法规和公司内部规定而有所不同。为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询国家电网的人事部门或查阅相关的政策文件。