结论：工人工资用法人个人现金结算，对法人可能产生多方面的影响，包括税务风险、劳动法律风险以及公司财务和治理风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 税务风险：

   • 个人所得税代扣代缴义务：根据税法规定，法人作为支付工资薪金的一方，负有代扣代缴个人所得税的义务。如果用法人个人现金结算工资，可能会因未履行代扣代缴义务而面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
   • 企业所得税税前扣除问题：企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。如果工资支付未通过公司账户进行，可能难以证明这些支出是与企业取得收入相关的合理支出，从而影响企业所得税的税前扣除。

2. 劳动法律风险：

   • 工资支付记录缺失：劳动法规定，用人单位应当建立工资支付记录制度，至少保存二年备查。如果用法人个人现金结算工资，可能难以提供完整的工资支付记录，从而在劳动争议中处于不利地位。
   • 违反最低工资标准等规定：如果法人个人现金结算的工资低于当地最低工资标准，或者未按照法律规定支付加班费、经济补偿等，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要向劳动者支付赔偿金。

3. 公司财务和治理风险：

   • 财务混乱：法人个人现金结算工资可能导致公司财务记录混乱，难以准确反映公司的真实财务状况和经营成果。这不仅可能影响公司的决策制定，还可能对公司的融资、上市等产生不利影响。
   • 公司治理风险：如果法人频繁使用个人现金结算公司事务，可能引发公司治理结构上的问题，如股东之间的信任危机、管理层的不规范操作等。这些问题可能进一步影响公司的稳定性和长期发展。

建议：

• 规范工资支付方式：建议公司通过银行转账等正规渠道支付工资，确保工资支付的合法性和规范性。
• 完善工资支付记录：公司应建立完善的工资支付记录制度，确保能够提供完整的工资支付记录，以备劳动争议或税务检查之需。
• 加强税务合规意识：法人应增强税务合规意识，确保按时履行代扣代缴个人所得税的义务，并合理规划企业所得税的税前扣除。
• 优化公司治理结构：公司应优化治理结构，明确法人、管理层和股东之间的权责关系，避免个人行为对公司造成不利影响。

如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。