结论：因遭受冷暴力而在公司自杀，公司是否承担责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司是否构成侵权：

   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司存在对员工的冷暴力行为，且该行为与员工自杀之间存在因果关系，公司可能构成侵权。
   • 分析：冷暴力，如忽视、排挤、恶意贬低等，可能对员工的心理健康造成严重影响。若能证明公司的冷暴力行为是导致员工自杀的直接或主要原因，公司可能需要承担相应的侵权责任。然而，这通常需要充分的证据支持，如员工心理评估报告、同事证言、公司监控录像等。

2. 公司是否违反劳动法规定：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供安全、健康的工作环境。若公司存在对员工的歧视、虐待或忽视等行为，可能违反劳动法规定。
   • 分析：虽然劳动法主要关注劳动者的物质权益和工作环境安全，但员工的心理健康也是工作环境的一部分。若公司明知员工遭受冷暴力而未采取措施，可能构成对员工心理健康权益的侵害。然而，这种情况下，公司承担的责任可能更侧重于改善工作环境、提供心理支持等，而非直接对自杀行为负责。

3. 公司是否承担刑事责任：

   • 法律背景：刑事责任通常涉及故意或过失犯罪行为。在员工自杀的情况下，公司除非存在直接故意或重大过失导致员工自杀，否则一般不承担刑事责任。
   • 分析：要证明公司存在直接故意或重大过失导致员工自杀是极其困难的。除非有确凿证据表明公司明知员工有自杀倾向而未采取任何措施，或者公司行为直接导致了员工的自杀行为，否则公司不太可能承担刑事责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 实际案例：在实际司法实践中，因冷暴力导致员工自杀而公司被判承担责任的案例相对较少。这主要是因为自杀行为通常涉及复杂的心理和社会因素，难以直接归因于公司的冷暴力行为。
   • 司法实践：法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如公司的冷暴力行为是否严重、是否持续存在、员工自杀前是否有其他诱因等。同时，法院也会要求原告提供充分的证据证明公司的冷暴力行为与员工自杀之间存在因果关系。

建议：

• 若您或您身边的人遭遇了类似情况，建议首先收集相关证据，如员工心理评估报告、同事证言、公司监控录像等，以证明公司的冷暴力行为与员工自杀之间存在因果关系。
• 其次，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
• 最后，也可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、工会等）投诉或寻求帮助，以维护自己的合法权益。