结论：孕妇的老公在我国通常享有陪产假，但具体天数和待遇会因所在地区和公司政策而有所不同。

详细分析：

一、陪产假的法律依据与地区差异

陪产假，也被称为陪护假、护理假或父亲假，是依法登记结婚的夫妻中，当女方在享受产假期间，男方所享有的看护、照料对方的权利。这一权益旨在促进性别平等和家庭和谐，近年来越来越受到重视。

1. 国家层面：虽然《中华人民共和国人口与计划生育法》并未直接明确规定陪产假的具体天数，但该法第二十五条第二款提到“国家支持有条件的地方设立父母育儿假”，这为各地设立男性陪产假等生育相关假期提供了政策导向。

2. 地方层面：陪产假的具体天数由各地结合实际情况制定，存在显著差异。例如：

   • 北京市：男方享受陪产假十五天。
   • 上海市：男方享受配偶陪产假十天。
   • 广东省：男方享受十五日的陪产假。
   • 安徽省：男方享受三十天护理假。

因此，要了解具体的陪产假天数，需查阅当地的人口与计划生育条例或相关政府部门公告。

二、陪产假期间的工资待遇

在陪产假期间，男方的工资、奖金及其他福利待遇一般应保持不变，确保男性职工在经济上不受损失，以全心投入家庭照顾。例如，北京市就明确规定，陪产假期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

三、公司政策与操作流程

除了地区差异外，陪产假的具体待遇（如是否带薪、是否可累计等）还可能受到公司政策的影响。因此，建议员工咨询所在公司的人力资源部门，了解公司的具体政策和操作流程。通常，申请陪产假需要提交配偶的怀孕证明、预产期证明、结婚证等材料，并按照单位规定的流程进行申请。

四、陪产假的使用与建议

陪产假一般应在女方产假期间使用，具体起始时间可与单位协商确定。为了保障家庭和工作之间的平衡，建议男方提前与单位沟通并安排好休假计划。同时，也应注意遵守单位的相关规定和流程，确保陪产假的顺利使用。

总结与建议：

陪产假是男性员工在妻子生育后享有的重要权益。为了充分了解和利用这一权益，我建议男性员工首先查阅当地的人口与计划生育条例或相关政府部门公告，了解具体的陪产假天数和待遇。同时，也应咨询所在公司的人力资源部门，了解公司的具体政策和操作流程。在符合条件的情况下，积极争取并合理安排陪产假，以促进家庭和谐与个人职业发展的平衡。

如果您在陪产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。