结论：工厂能否将因工资拖欠而罢工的员工算作旷工处理，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 罢工行为的法律性质：

   • 在我国法律体系中，罢工并非一个明确的法律概念，且没有专门的法律对罢工行为进行直接规定。罢工通常被视为劳动者集体表达诉求的一种方式，但其合法性及后果需结合具体情境和法律规定来判断。
   • 如果罢工行为未违反法律法规的强制性规定，且未对工厂的正常生产秩序造成严重破坏，那么罢工本身可能不构成违法或违纪行为。

2. 旷工的定义与后果：

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续的行为。旷工是违反劳动纪律的行为，工厂有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 然而，在工资拖欠的情况下，员工罢工可能是出于对自身权益的维护，而非无正当理由未到岗。因此，将罢工直接等同于旷工可能并不恰当。

3. 工资拖欠与罢工的关系：

   • 工资拖欠是工厂违反劳动法律法规的行为，员工有权要求工厂按时足额支付工资。如果工厂长期拖欠工资，员工可能会采取罢工等集体行动来表达诉求。
   • 在这种情况下，工厂应首先反思自身行为是否合法合规，并积极与员工沟通协商解决工资拖欠问题，而非直接将罢工员工算作旷工处理。

4. 工厂的正确处理方式：

   • 工厂应首先核实工资拖欠的事实，并尽快采取措施解决工资支付问题。
   • 如果员工罢工行为确实影响了工厂的正常生产秩序，工厂可以与员工代表进行协商，寻求妥善解决方案，如调整工作时间、安排补休等。
   • 工厂不应直接将罢工员工算作旷工处理，更不应以此为由解除劳动合同或采取其他惩罚性措施。否则，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因工资拖欠而罢工，应确保罢工行为合法合规，并尽量通过协商、调解等方式解决问题。
   • 对于工厂而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免引发劳动争议。如果确实面临工资支付困难，应及时与员工沟通并寻求解决方案。

进一步思考：在实际操作中，罢工行为的合法性和后果可能因地区、行业、工厂规模等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议工厂和员工都咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自身权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。