“仲裁物证多少伤”这个问题可能有些表述上的混淆，我理解您可能是想问在劳动仲裁中，涉及工伤的物证有哪些，以及这些物证如何证明工伤的程度或事实。下面我将从这两个方面为您详细解答：
一、涉及工伤的物证有哪些
在劳动仲裁中，涉及工伤的物证通常包括但不限于以下几类：
医疗证明文件：
- 病历、诊断证明、出院小结等，这些文件能够证明员工受伤的事实、受伤部位以及治疗情况。
- 医疗费用发票、用药清单等，这些可以证明员工因工伤产生的医疗费用。
工伤认定决定书：
- 这是由社会保险行政部门出具的，证明员工受伤属于工伤的官方文件。它是后续申请工伤赔偿的重要依据。
现场照片或视频：
- 如果工伤事故发生在工作场所，现场的照片或视频可以直观地展示事故发生的经过、环境以及员工受伤的情况。
工作证、考勤记录等：
- 这些可以证明员工与用人单位之间的劳动关系，以及事故发生时员工正在工作的事实。
其他相关物证：
- 如安全帽、工作服等个人防护用品的损坏情况，可以间接证明工伤事故的发生以及员工受伤的程度。
- 如果工伤是由机器故障或设备问题引起的，那么故障机器或设备的照片、维修记录等也可以作为物证。
二、物证如何证明工伤的程度或事实
医疗证明文件：
- 通过病历、诊断证明等文件，可以明确员工受伤的部位、伤势的严重程度以及治疗情况。这些信息是评估工伤等级和确定赔偿金额的重要依据。
工伤认定决定书：
- 该文件直接证明了员工受伤属于工伤，是后续申请工伤赔偿的前提和基础。
现场照片或视频：
- 这些直观的材料可以还原事故发生的现场情况，帮助仲裁机构或法院了解事故发生的经过和原因，从而判断工伤的事实和程度。
工作证、考勤记录等：
- 这些材料证明了员工与用人单位之间的劳动关系以及事故发生时员工正在工作的事实，为工伤的认定提供了有力的支持。
其他相关物证：
- 如个人防护用品的损坏情况、故障机器或设备的照片等，这些物证可以间接证明工伤事故的发生以及员工受伤的程度，为仲裁机构或法院提供全面的证据支持。
在劳动仲裁过程中，物证是证明工伤事实和程度的重要依据。因此，员工在受伤后应及时收集并保存好相关物证，以便在后续的仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿或社会保险方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。