产假工资不发，劳动监察部门是管的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。同时，女职工生育或流产的医疗费用也按相应规定由生育保险基金或用人单位支付。这明确规定了女职工在产假期间享有工资或生育津贴的权益，用人单位不支付产假工资的行为是违法的。

劳动监察部门的职责

劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。当女职工遇到产假工资不发的情况时，向劳动监察部门投诉是一种有效的解决途径。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行处罚，并协助女职工追回应得的工资。

解决措施与途径

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或领导进行友好沟通，明确指出不支付产假工资的行为违反了法律规定，并要求补发。
   • 在沟通过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
   • 同时，准备好必要的材料，如劳动合同、工资条、产检记录、产假申请等，以便清晰说明情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。投诉时，附上个人身份证复印件、用人单位信息、投诉请求以及相关证据材料。
   • 劳动监察部门将展开调查，并责令用人单位改正违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚，并协助你追回应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及副本，详细列明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 在仲裁过程中，积极提供证据支持自己的主张，以维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法院的审理和判决，你可以进一步维护自己的合法权益。

附加建议

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事。不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果你对法律程序或维权途径不太熟悉，可以向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和指导。

总之，产假工资不发是违法的行为，你有权要求用人单位支付相应的工资或生育津贴。如果用人单位拒不支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。