关于如何确定两个单位共同与员工构成劳动关系，主要依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

1. 共同劳动关系的认定标准：

   • 共同用工的合意：若两个单位之间存在共同用工的合意，比如通过书面协议、口头约定或实际行为表明它们共同决定员工的工作内容、工作地点、工作时间等劳动条件，且员工也实际为这两个单位提供了劳动，那么可以认定这两个单位与员工之间存在共同劳动关系。
   • 劳动过程的共同管理：如果两个单位都对员工进行了劳动管理，包括但不限于工作安排、考勤管理、绩效考核等，且这种管理是相互交织、难以区分的，那么也倾向于认定存在共同劳动关系。
   • 劳动报酬的共同支付：若员工的劳动报酬是由两个单位共同支付，或者虽然名义上由一个单位支付，但实际上是按照两个单位的约定或指示进行支付的，这也是认定共同劳动关系的一个重要因素。

2. 具体情形下的共同劳动关系：

   • 关联企业间的共同用工：在关联企业（如母公司与子公司、总公司与分公司等）中，如果员工同时为多个关联企业提供劳动，且这些企业之间存在共同用工的合意和管理，那么可以认定这些关联企业与员工之间存在共同劳动关系。
   • 劳务派遣中的共同责任：虽然劳务派遣中通常认为派遣单位与员工是劳动关系，用工单位与员工是劳务关系，但如果用工单位在实际上对员工进行了与派遣单位相同或类似的管理，且这种管理是派遣单位与用工单位共同约定的，那么在某些情况下，用工单位也可能被认定为与员工存在共同劳动关系，至少是在某些责任方面（如工伤赔偿等）需要承担共同责任。不过，这更多是基于对劳务派遣制度的特殊理解和适用，并非典型的共同劳动关系。
   • 项目合作或联合经营中的共同用工：在两个或多个单位进行项目合作或联合经营时，如果它们共同雇佣了员工来为项目或联合经营提供服务，且这些单位之间对员工的用工有共同的约定和管理，那么也可以认定这些单位与员工之间存在共同劳动关系。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果两个单位被认定为与员工存在共同劳动关系，那么它们将共同承担劳动法上的义务和责任，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险、承担工伤赔偿责任等。
   • 建议：对于员工而言，如果发现自己可能同时为两个单位提供劳动且存在共同劳动关系的情况，建议及时收集相关证据（如工作安排、考勤记录、工资支付记录等）以证明自己的主张；对于单位而言，如果确实存在共同用工的情况，建议明确各自的权利和义务，并通过书面协议等方式进行约定，以避免潜在的劳动纠纷。

在实际操作中，共同劳动关系的认定可能因具体情况而异，且可能涉及复杂的法律问题和证据收集。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。