罢免是否因违法违纪犯罪原因，需根据具体罢免对象和罢免程序来判断，不能一概而论。以下从不同罢免对象的角度进行分析：

1. 公职人员罢免：

   • 罢免原因：公职人员，如人大代表、政府官员等，若因违法违纪犯罪行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，且这些行为被依法认定，那么他们可能会面临罢免。罢免程序通常依据相关法律法规进行，如《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》等，这些法律明确规定了代表在何种情况下可以被罢免，包括违法违纪犯罪行为。
   • 罢免程序：罢免公职人员通常需要经过一定的程序，如提出罢免案、审议罢免案、表决罢免案等。这些程序旨在确保罢免的合法性和公正性，防止滥用罢免权。

2. 公司董事、监事罢免：

   • 罢免原因：在公司法领域，董事、监事若因违法违纪犯罪行为，如违反忠实义务、勤勉义务，或者利用职务之便谋取私利等，且这些行为给公司造成重大损失或影响公司声誉，那么他们可能会被股东会或董事会罢免。罢免原因不仅限于违法违纪犯罪行为，还包括不胜任工作、违反公司章程等情形。
   • 罢免程序：罢免董事、监事通常依据公司章程和公司法的规定进行。股东会或董事会需要按照法定程序提出罢免议案，并经过审议和表决等程序才能作出罢免决定。

3. 其他组织成员罢免：

   • 罢免原因：对于其他组织，如社团、协会等，其成员若因违法违纪犯罪行为或违反组织章程等行为，且这些行为严重损害组织利益或声誉，那么他们可能会被组织罢免。罢免原因同样不仅限于违法违纪犯罪行为。
   • 罢免程序：罢免程序通常依据组织章程和内部规定进行。组织需要按照法定或章程规定的程序提出罢免议案，并经过审议和表决等程序才能作出罢免决定。

法律建议：

• 若您面临罢免问题，首先需明确罢免对象和罢免程序，了解相关法律法规和章程规定。
• 若您认为罢免决定不合法或不合理，可以依法提出异议或申诉，维护自己的合法权益。
• 在处理罢免问题时，建议咨询专业律师，以便更好地了解法律程序和权利义务，确保自己的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 若罢免决定合法且合理，被罢免者需接受罢免结果，并可能面临相应的法律责任或纪律处分。
• 若罢免决定不合法或不合理，被罢免者可以依法提出异议或申诉，要求撤销罢免决定或恢复职务。在此过程中，若涉及诉讼或仲裁等法律程序，被罢免者需积极应对，维护自己的合法权益。