申请劳动仲裁是一个系统且有序的过程，为了确保您的权益得到有效维护，我将为您详细阐述整个申请流程：

一、确认是否符合受理范围

首先，您需要确认您的争议是否属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要受理以下几类争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、确定管辖的劳动仲裁委员会

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向这两个地方的仲裁委员会申请，那么将由劳动合同履行地的仲裁委员会来管辖。您可以通过当地政府网站或电话咨询来确定具体的仲裁委地址和联系方式。

三、准备申请材料

接下来，您需要准备以下申请材料：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 明确列出劳动者与用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
   • 详细阐述您的仲裁请求、事实及理由；
   • 列出您所掌握的证据及其来源、证人信息。

2. 身份证明：

   • 您需要提供身份证原件及复印件；
   • 如果被申请人是用人单位，您需要提供其营业执照副本复印件或企业注册登记信息；
   • 如果被申请人是劳动者（虽然这种情况较少见），您需要提供其户口所在地和现居住地地址、联系电话。

3. 证据材料：

   • 关键证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的权益受到侵害的事实；
   • 准备一份证据清单，详细注明每份证据的名称、来源及证明内容；
   • 尽可能提供证据的原件，如果提供复印件，需要在开庭时核对原件。

四、提交申请

将准备好的申请材料一式多份（按被申请人数量+1份准备）递交至选定的劳动争议仲裁委员会。委员会将对您的材料进行初步审查，并在五个工作日内决定是否受理，同时通知您。请注意，劳动仲裁是不收费的，经费由财政保障。

五、参加仲裁庭审

如果您的申请被受理，您将需要参加仲裁庭审。庭审过程包括以下几个环节：

1. 仲裁庭组成：一般由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任；
2. 开庭通知：仲裁庭会提前五日书面通知您开庭的日期和地点，如果您有正当理由可以申请延期；
3. 庭审过程：包括陈述请求、答辩、调查、质证、辩论等环节，您需要如实陈述事实，提供证据，并遵守庭审纪律；
4. 调解：仲裁庭在裁决前会先行调解，如果双方达成协议，将制作调解书，具有法律效力。

六、领取仲裁裁决书

仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件，复杂情况可延期十五日。逾期未裁决，您可以向人民法院提起诉讼。裁决书送达后，您可以在十五日内向法院起诉；期满不起诉，裁决书将生效。

七、执行仲裁裁决

如果一方不履行生效的仲裁裁决书或调解书，另一方可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。

额外建议：

由于不同地区的具体规定可能有所差异，我建议您在准备劳动仲裁前，先了解所在城市的详细规定。同时，根据案件的具体情况，您可能需要进一步调整申请材料或策略。如果您在准备过程中遇到任何疑问或困难，我建议您咨询当地的专业律师以获取更准确的法律建议。希望这些信息能够帮助您顺利申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。