工伤骨折赔偿申请流程主要分为以下几个步骤，我将结合法律实务经验为您详细说明：

1. 及时就医并保存证据

   • 发生工伤后应立即前往定点医疗机构治疗，保留所有医疗单据（如病历、诊断证明、检查报告、用药清单等）。
     
   • 若用人单位未在30日内申报工伤，劳动者需在1年内自行向当地社保部门提交工伤认定申请，此时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工牌等）。

2. 申请工伤认定

   • 申请主体：用人单位应在事故发生30日内申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
     
   • 材料清单：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 认定结果：社保部门通常在60日内作出决定，认定工伤后发放《工伤认定决定书》。

3. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后（通常医疗期满），向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
     
   • 鉴定结果分为十级（一级最重），骨折通常可评十级至九级，具体需结合康复情况、功能影响程度等综合判断。

4. 核算赔偿项目

   • 医疗费用：符合工伤保险目录的费用全额报销。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构证明，一般不超过12个月。
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）。
     
   • 其他赔偿：若与用人单位解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。

5. 协商或申请仲裁

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。
     
   • 双方可协商赔偿金额，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可在15日内起诉至法院。

关键提醒：

• 实践中，用人单位常以“未及时申报工伤”“不认可劳动关系”等理由拖延赔偿，建议劳动者在事故发生后立即收集证据（如工作记录、同事证言等）。
  
• 若涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤），可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费不得重复获赔。
  

如有具体细节需要进一步分析（如伤残等级争议、赔偿计算标准等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策为您详细解答。