劳动合同放入档案主要有以下几方面作用：

1. 证明劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的直接证据。将劳动合同放入档案，可以在需要时快速证明双方存在劳动关系，例如在申请工伤认定、享受社会保险待遇、处理劳动争议等情况下，劳动合同是重要的证明材料。
2. 保障劳动者权益：劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等权益。放入档案后，这些权益就有了书面依据，当用人单位违反合同约定时，劳动者可以依据档案中的劳动合同来维护自己的合法权益。
3. 便于用人单位管理：对于用人单位而言，将劳动合同放入员工档案，有助于规范人力资源管理。在员工晋升、调岗、培训、考核等环节，劳动合同可以作为参考依据，确保用人单位的管理行为符合合同约定和法律法规。
4. 应对劳动监察和审计：劳动监察部门和审计机构在检查用人单位时，劳动合同是重要的检查内容之一。将劳动合同放入档案，可以方便用人单位接受检查，避免因合同缺失或管理不善而面临处罚。
5. 作为法律诉讼证据：在劳动争议诉讼中，劳动合同是关键证据之一。将劳动合同妥善保存在档案中，可以在诉讼时提供有力的证据支持，有助于法院或仲裁机构查明事实，公正裁决。

温馨提示：劳动合同放入档案对劳动者和用人单位都非常重要，双方都应妥善保管劳动合同，确保档案的完整性和准确性。如果你在劳动合同方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。