申请劳动仲裁并非必须在公司所在地进行，而是可以在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

具体解释

1. 劳动合同履行地：这通常指的是劳动者实际工作的地方，也就是劳动者日常上班、提供劳动的地点。如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者可以选择在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 用人单位所在地：这指的是用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地。如果劳动者选择在这里申请仲裁，也是符合法律规定的。

3. 管辖权冲突解决：如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么根据法律规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

实际操作建议

• 选择管辖地：劳动者在申请劳动仲裁时，可以根据自己的实际情况和便利程度，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。

• 准备材料：无论选择哪个管辖地，劳动者都需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的劳动关系和争议事实。

• 咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁的流程、管辖地选择或者证据准备等方面有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免错过时效。

• 仲裁结果执行：如果劳动仲裁委员会作出了裁决，用人单位应当履行裁决。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，申请劳动仲裁并非必须在公司所在地进行，劳动者可以根据自己的实际情况选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。