关于打架罚款的问题，这实际上取决于打架发生的具体场景以及造成的后果。我将从两个方面来详细解答这个问题：一是打架斗殴的治安处罚，二是公司内部员工打架的处理情况。

一、打架斗殴的治安处罚

在打架斗殴的治安处罚中，罚款金额及拘留期限均依据具体情节和造成的后果来确定。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定：

1. 一般情节：

   • 对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为，通常将处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
   • 若情节较轻，如初次违法、未造成严重后果、双方已达成和解等，则可能仅处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

2. 加重情节：

   • 结伙殴打、伤害他人的，将处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
   • 殴打、伤害特殊人群（如残疾人、孕妇、不满十四周岁的人以及六十周岁以上的人）的，处罚将更加严厉。
   • 多次殴打、伤害他人或一次殴打、伤害多人的，同样将面临更重的处罚。

二、公司内部员工打架的处理情况

如果打架行为发生在公司内部，且涉及公司员工，那么处理方式将有所不同：

• 公司无权罚款：公司并不具备法律赋予的罚款权力。罚款是行政处罚手段之一，仅由具备行政处罚权的行政机关等特定主体依法实施。因此，即使员工在公司内部发生斗殴行为，公司也不能直接对员工进行罚款。

• 公司可采取其他管理措施：虽然公司不能对员工进行罚款，但如果斗殴行为确实违反了公司依法制定并公示的规章制度，公司可以依据这些规章制度采取其他合理的管理措施。例如，扣减绩效奖金、警告、记过、降职、解除劳动合同等。

总结与建议

打架斗殴行为的治安处罚并非一成不变，而是根据具体情节和后果来确定的。为避免不必要的法律纠纷和损失，我建议公众在日常生活中遵守法律法规，尊重他人权益，避免发生打架斗殴等违法行为。

如果打架行为发生在公司内部，公司应依据依法制定并公示的规章制度来处理，确保处理过程的公正性和合法性。同时，公司也应加强内部管理，通过完善规章制度、加强员工教育等方式，预防类似事件的再次发生。

如遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询当地律师或相关法律机构以获取准确的法律意见和帮助。