工地监理一般没有直接罚工人的权力。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从行政处罚权的角度：

   • 罚款是行政处罚的一种形式。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。监理单位作为工程项目中的服务性机构，并不属于行政机关，因此它不具备实施行政处罚（包括罚款）的法定职权。这意味着，从法律层面讲，监理单位没有权力直接对工人进行罚款。

2. 从建筑法的相关规定来看：

   • 《中华人民共和国建筑法》赋予了工程监理单位对建筑工程进行监督的权力，要求建筑施工企业改正不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的施工行为。然而，该法律并未明确授予监理单位罚款的权力。这表明，监理单位的监督职责并不包含罚款这一行政手段。监理单位可以通过要求工人改正不当行为来履行其监督职责，但不能直接罚款。

3. 从监理公司的性质和职责出发：

   • 监理公司的主要职责是依据法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面实施监督。其性质是服务性的，通过提供技术服务获得报酬，并不具备行政执法或处罚的职能。因此，监理公司没有权力对工人进行罚款。

4. 从合同关系与法律责任的角度分析：

   • 在工程建设过程中，监理单位与施工单位（包括工人）之间是基于合同建立的平等主体关系。如果合同中明确约定了监理单位在特定情形下有权对施工单位等相关方进行罚款，这种“罚款”本质上是一种基于合同约定产生的违约责任承担方式，而非真正意义上的行政处罚罚款。此时，该约定在合同双方之间具有一定的拘束力。但如果没有这样的合同约定，监理单位自行对工人进行罚款的行为是没有依据的，工人有权拒绝支付所谓的“罚款”。

实际应用建议：

• 对于监理单位而言，应明确自身职责和权限，不得擅自对工人进行罚款。如需对工人的不当行为进行约束，应通过合同约定的方式或其他合法途径进行，比如要求工人改正行为、向施工单位反映情况等。
• 对于工人而言，在面对监理单位的“罚款”要求时，应首先审查合同中是否有相关约定。如无约定或约定不明确，有权拒绝支付所谓的“罚款”，并可通过与监理单位沟通、向施工单位反映或寻求法律途径等方式来维护自身权益。

如果你在工地工作中遇到了监理单位罚款的情况，或者有其他与公司法务相关的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。