在公司上班时，严重违规通常指的是员工违反了公司规章制度或劳动合同中的重大条款，且这种违规行为对公司造成了重大损失或严重影响。具体来说，严重违规的认定可以从以下几个方面来考虑：
违反公司规章制度：
- 公司规章制度是员工行为的准则，通常包括考勤制度、工作纪律、保密协议、职业道德规范等。
- 如果员工违反了这些规章制度中的重大条款，如长期旷工、泄露公司机密、严重违反工作纪律等，且这种违规行为对公司造成了重大损失或严重影响，那么这种行为就可能被认定为严重违规。
违反劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。
- 如果员工违反了劳动合同中的重大条款，如擅自离职、违反竞业限制协议、严重失职等，且这种违规行为对公司造成了重大损失或严重影响，同样可能被认定为严重违规。
违规行为的严重性和后果：
- 严重违规不仅要看违规行为本身，还要看其造成的后果。
- 如果违规行为导致了公司财产的重大损失、商业信誉的严重受损、生产安全的重大事故等，那么这种行为就更容易被认定为严重违规。
公司规章制度和劳动合同的合法性：
- 在认定严重违规时，还需要考虑公司规章制度和劳动合同的合法性。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款就不能作为认定严重违规的依据。
在实际操作中，公司通常会根据自身的规章制度和劳动合同来制定具体的严重违规标准。这些标准可能包括但不限于：
- 旷工达到一定天数；
- 泄露公司机密或商业秘密；
- 严重违反工作纪律或职业道德规范；
- 擅自离职或违反竞业限制协议；
- 严重失职或玩忽职守导致公司重大损失等。
如果员工被认定为严重违规，公司可能会采取一系列措施，包括但不限于：
- 警告、记过、降职等纪律处分；
- 解除劳动合同并要求员工承担违约责任；
- 如果违规行为涉及违法犯罪，公司还可能向公安机关报案并追究员工的刑事责任。
因此，作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的各项条款，避免出现严重违规行为。如果对公司规章制度或劳动合同中的某些条款有疑问或不解，应该及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为符合法律法规和公司规定。
如果你在公司上班过程中遇到了关于严重违规的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。