关于“法人对退休是否有影响”这一问题，需要从多个角度来详细阐述。

首先，从退休年龄和退休政策的角度来看，法人身份本身并不直接影响个人的退休年龄或退休政策。退休年龄和退休政策主要由国家法律法规规定，如《实施弹性退休制度暂行办法》中明确，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以根据自身情况选择弹性提前或弹性延迟退休。这一政策适用于所有职工，无论其是否担任法人职务。

具体来说，弹性退休制度允许职工在法定退休年龄的基础上，提前或延迟退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）；延迟时间也最长不超过3年。这一政策为职工提供了更多的选择权，以适应不同的工作和生活需求。

其次，从法人职务的角度来看，法人退休后是否需要变更新法人，以及能否一直担任法人，主要取决于相关法律法规和公司章程的规定。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》的规定，有特定情形的人员不得担任公司、非公司企业法人的法定代表人，如无民事行为能力或限制民事行为能力、因犯罪被判处刑罚且执行期满未逾一定年限等。但退休本身并不属于这些禁止性情形之一。

然而，在实际操作中，公司可能会根据公司章程或内部管理规定，对法人的年龄、任职期限等做出额外限制。因此，法人退休后是否需要变更新法人，以及能否继续担任法人，还需要根据公司具体情况和相关法律法规进行判断。

最后，需要强调的是，法人身份与退休是两个相对独立的概念。法人身份主要关联于公司的法律地位和经营管理，而退休则主要关联于个人的工作生涯和养老保障。因此，在探讨法人对退休的影响时，需要分别从这两个角度进行考虑，并结合相关法律法规和公司章程的规定进行综合分析。

综上所述，法人身份本身并不直接影响个人的退休年龄或退休政策，但法人退休后是否需要变更新法人以及能否继续担任法人，则需要根据公司具体情况和相关法律法规进行判断。