产假天数由国家法定基础产假和地方额外奖励产假两部分组成，具体天数需根据产妇的生育情况、难产与否、多胎情况以及所在地区的具体政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家法定基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这98天包括产前可以休假的15天、产后休息的时间。此外，针对特殊情况，还有如下补充规定：

1. 难产或多胎：若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多一个婴儿，增加产假15天。
2. 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方额外奖励产假

除了国家规定的产假外，各地政府还会根据当地实际情况给予额外的奖励产假，天数和条件因地区而异。以下列举部分地区的奖励产假政策作为示例：

1. 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日，即最多可休158天。
2. 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除国家规定产假外，再享受生育假六十天，即最多可休158天。
3. 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，即最多可休178天。
4. 西藏：对于实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年（从休息之日计算），这是我国目前产假最长的地区之一。

三、特殊情况产假

在特定情况下，女职工还可能享有额外的假期，如哺乳假等。部分地区如上海还有长达6个半月的哺乳假政策，但需满足一定条件并经过单位批准。

四、建议与指导

由于产假天数涉及国家法定基础产假和地方额外奖励产假两部分，且地方政策差异较大，因此建议产妇或相关人员在确定产假天数时，采取以下步骤：

1. 查阅当地政策：首先查阅所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，了解当地的具体规定。
2. 咨询相关部门：如有疑问，可咨询当地的人力资源和社会保障部门或妇联等组织，以获取最准确的信息。
3. 与单位沟通：在确定产假天数后，及时与所在单位沟通，确保休假安排得到单位的认可和支持。

总结来看，产假天数的确定需综合考虑国家法定基础产假和地方额外奖励产假政策，并依据产妇的具体生育情况和所在地区的政策规定来最终确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。