结论：是否违法取决于具体情境和实施行为的主体及目的。以下从不同角度为你详细分析：
一、若实施行为的主体是用人单位
若用人单位以工作需要为由强行带回
- 法律分析：用人单位与劳动者之间是平等的民事主体关系，用人单位无权对劳动者的人身自由进行限制或强制。如果用人单位以工作需要为由，未经劳动者同意强行将其带回工作场所，这种行为可能构成对劳动者人身自由的侵犯，违反了《中华人民共和国民法典》中关于公民人身自由不受侵犯的规定。
- 建议：劳动者有权拒绝这种无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
若用人单位以涉嫌违法犯罪为由强行带回
- 法律分析：如果用人单位有合理理由怀疑劳动者涉嫌违法犯罪，并需要将其带回进行调查或等待警方处理，这种情况下，用人单位应当立即报警，由公安机关依法处理，而不是自行强行带回。用人单位自行强行带回的行为仍然可能构成对劳动者人身自由的侵犯。
- 建议：劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，要求用人单位立即报警，并等待公安机关的到来。如果用人单位坚持自行处理，劳动者可以拒绝并寻求法律援助。
二、若实施行为的主体是公安机关等执法部门
若因涉嫌违法犯罪被强行带回
- 法律分析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，公安机关等执法部门在依法执行职务时，有权对涉嫌违法犯罪的人员进行传唤、拘传或拘留等强制措施。如果劳动者因涉嫌违法犯罪被公安机关等执法部门强行带回，这是依法执行职务的行为，不构成违法。
- 建议：在这种情况下，劳动者应配合执法部门的工作，如实陈述事实，并依法享有相应的权利，如申请律师辩护等。
若因其他原因被错误强行带回
- 法律分析：如果劳动者并未涉嫌违法犯罪，却因执法部门的错误或滥用职权被强行带回，这种行为可能构成对劳动者人身自由的侵犯，违反了相关法律法规。
- 建议：劳动者在面对这种情况时，应立即向执法部门提出异议，并要求其出示相关法律文书或证明。如果执法部门坚持错误行为，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
三、若实施行为的主体是其他个人或组织
- 法律分析：无论出于何种原因，其他个人或组织均无权对劳动者的人身自由进行限制或强制。如果其他个人或组织强行将劳动者带回，这种行为构成对劳动者人身自由的侵犯，违反了《中华人民共和国民法典》中关于公民人身自由不受侵犯的规定，甚至可能构成非法拘禁等犯罪行为。
- 建议：劳动者在面对这种情况时，应立即报警并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：
- 在面对被强行带回的情况时，首先要保持冷静，判断实施行为的主体及目的。
- 如果认为自己的合法权益受到侵犯，应立即寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 在处理此类事件时，务必保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。