针对您提出的“私企贪公司钱怎么判定”的问题，这确实是一个涉及法律与企业管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律判定层面
在法律上，私企员工贪公司钱的行为可能构成以下几种罪名，具体判定取决于行为人的身份、行为方式、犯罪数额及情节等因素：
职务侵占罪：
- 主体：私企员工（非国家工作人员）。
- 行为手段：利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有。
- 数额标准：入罪数额在六万元以上，根据数额大小，量刑标准分为三档，从三年以下有期徒刑或拘役到十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
挪用资金罪：
- 主体：同样是私企员工（非国家工作人员）。
- 行为手段：利用职务便利，挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，包括数额较大且超过三个月未还、数额较大且进行营利活动、进行非法活动三种情况。
- 数额标准：挪用资金进行非法活动，入罪数额在六万元以上；进行营利活动或超过三个月未还，入罪数额在十万元以上。
二、企业管理层面
除了法律判定，私企在面对员工贪钱行为时，还应从企业管理角度进行妥善处理：
调查取证与确认事实：
- 一旦发现员工可能存在贪钱行为，公司应立即启动内部调查，收集初步证据。
- 若初步调查发现重大嫌疑，应聘请专业调查机构介入，全面深入地收集证据。
法律评估与责任确定：
- 咨询法律顾问，判断员工行为是否构成犯罪。
- 根据贪钱金额大小，采取相应的法律措施，如纪律处分或向公安机关报案。
内部处理与挽回损失：
- 对涉事员工进行纪律处分，确保解除行为的合法有效。
- 要求涉事员工返还所贪占的财物或赔偿公司经济损失，可通过协商、调解或法律诉讼等途径追讨。
内部通报与警示教育：
- 在保护员工隐私的前提下，对处理结果进行内部通报，以警示其他员工。
- 加强员工职业道德和法律意识培训，提高员工的法律素养和廉洁自律意识。
完善管理制度与防控机制：
- 加强监管与审计，完善内部管理和监督机制。
- 对公司的财务管理制度、内部控制制度等进行全面审查和完善，堵塞可能导致贪污行为发生的漏洞。
三、综合建议
- 加强法律意识：私企应定期组织员工学习相关法律法规，提高员工的法律意识和风险防范能力。
- 完善内部管理：建立健全的财务管理制度和内部控制制度，明确各岗位的职责和权限，确保公司财物的安全。
- 及时处理与报告：一旦发现员工贪钱行为，公司应立即进行处理，并根据情况向公安机关报案，以维护公司的合法权益。
综上所述，私企贪公司钱的行为在法律上有着明确的判定标准和量刑规定，同时企业也应从内部管理角度进行妥善处理和完善防控机制。希望这些解答能对您有所帮助。