在我国，法定节假日是带薪休假的，全体公民放假的法定节假日共计11天。以下是详细分析：

一、法定节假日的带薪休假天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

这些节假日员工是享受带薪休假的，即无论员工是否上班，都应支付正常工资。

二、法定节假日工作的工资报酬

如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，根据《劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

计算公式：

假设员工日工资为W，法定节假日加班一天，则加班费至少为： \(3 imes W\)

例如，员工日工资为200元，法定节假日加班一天，则加班费至少为600元。

三、其他带薪休假情况

除了法定节假日外，职工在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等期间也享受与在岗期间相同的工资收入待遇。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。例如：

• 带薪年休假：连续工作1年以上的职工可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定，一般为5天至15天不等。
• 婚假：天数由各地人口与计划生育条例规定，差异较大，通常在3天至30天不等。
• 产假与陪产假：女职工生育享受产假，天数根据生育情况确定，一般为98天至158天不等；陪产假天数由地方性法规规定，一般在7天至30天之间。

四、实际操作建议

1. 了解当地法规和公司政策：仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
2. 与用人单位沟通：在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。
3. 维护自身权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，法定节假日是带薪休假的，且用人单位需按法律规定支付法定节假日工作的工资报酬。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。