结论：工作期间因工作原因导致的黏伤烫伤，通常会被认定为工伤；但如果是非工作原因导致的，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于以下三个核心条件：
- 工作时间：伤害必须发生在工作时间内，包括正常工作时间、加班时间以及因工作需要而延长的时间。
- 工作场所：伤害需在工作场所内发生，或因与工作相关而前往的其他场所。工作场所不仅限于日常工作的固定地点，还包括因工作需要涉及的其他区域。
- 工作原因：伤害必须是由工作原因直接导致的。这是工伤认定的关键要素，决定了伤害是否与工作直接相关。
二、黏伤烫伤是否算工伤的具体分析
算工伤的情况：
- 直接工作原因导致：如果员工在工作过程中，因操作生产设备、执行工作任务等直接导致被高温物质（如熔化的金属、热油等）黏伤或烫伤，这符合工伤认定的基本条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。
- 预备性或收尾性工作导致：工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受到的黏伤烫伤，也应视为工伤。
不算工伤的情况：
- 非工作原因导致：如果员工在工作期间擅自离岗，从事与工作无关的个人活动（如自行用高温物质进行私人实验、私自使用个人物品导致的烫伤等），此时受到的黏伤烫伤则不能认定为工伤。
- 故意或重大过失导致：如果员工因故意违反操作规程或公司安全规定，或因个人疏忽大意而接触到高温物质导致的黏伤烫伤，且这种行为与工作无直接关联，也可能影响工伤的认定。但需注意，如果用人单位未尽安全教育和管理义务，仍有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与材料
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提供劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历资料。
- 可能还需提供其他证明材料，如证人证言、监控视频、事故调查报告等，以证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
审核与调查核实：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实，包括询问相关人员、查看现场等。
- 相关单位、个人应配合提供情况和证明材料，以便社会保险行政部门作出准确的认定决定。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门可能在15日内作出决定。
四、工伤认定后的待遇
一旦职工被认定为工伤，即可享受工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗费用报销：工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：如工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金等相关待遇，标准由《工伤保险条例》明确规定。
五、建议与提醒
- 及时报告与申请：职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并督促单位在规定时限内提出工伤认定申请。如单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织应及时自行申请。
- 保留证据：职工应尽可能保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、监控视频等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益和工伤认定流程，以便在必要时及时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。