针对您提出的“工人10级工伤企业需要承担赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，10级工伤的赔偿标准是根据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定的，它涵盖了多个方面的赔偿项目，这些项目有的由工伤保险基金支付，有的则由用人单位（即企业）承担。

一、工伤保险基金支付部分（虽非企业直接支付，但影响整体赔偿结构）

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，以确保赔偿的公平性和合理性。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体金额因地区而异，需参照当地政府的规定。

3. 工伤治疗相关费用：

   • 包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及辅助器具费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。

二、企业需要承担的部分

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 在劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同的情况下，企业需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，例如在某些地区，这一补助金可能是几个月的本人工资，或者是一个固定的金额。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤职工康复期间，企业需要继续支付其工资和福利待遇。

3. 生活护理费（如适用）：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且企业未安排护理，那么企业需要支付相应的护理费。护理费的标准通常依据护理人员收入或当地护工劳务报酬标准来计算。

三、特别注意事项

• 及时报告与认定：工伤发生后，职工应及时向企业报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的前提和基础。
• 保留证据与票据：在赔偿过程中，职工应保留好所有与工伤相关的证据和票据，如医疗费用发票、交通费用票据等，以便后续申请赔偿时使用。
• 咨询专业人士：由于具体赔偿标准因地区而异，且涉及法律条款和程序，建议职工在申请赔偿前咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和指导。

综上所述，对于10级工伤，企业需要承担的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇以及可能的生活护理费。具体金额和标准需参照当地政府的规定和实际情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。