关于离职工资的结算时间，这确实是一个受到严格法律规范的问题，我会为您详细解答。
一、基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是离职工资结算的基本原则。
二、不同离职情形下的工资结算时间
双方协商一致解除劳动合同：在此情况下，公司应即时结清工资，确保劳动者在离职时能够拿到应得的报酬。
员工提前通知解除劳动合同：虽然法律未明确此类情况下工资结算的具体时间，但依据《工资支付暂行规定》，公司一般也应在解除劳动合同时一次性付清工资。如果公司和员工有事先约定，且该约定不损害员工利益，那么按照正常工资发放日支付也是可行的。
公司存在过错，员工即时解除劳动合同：当公司存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，员工可以即时解除劳动合同，并且公司应立即结算并支付工资。
公司解除劳动合同：若公司依据相关法律规定解除与员工的劳动合同，公司同样应在解除劳动合同时一次性付清工资。
三、地区差异与特殊规定
不同地区的法律法规对离职工资结算时间可能有具体规定。例如，上海市规定企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应当在与劳动者办妥手续时一次性付清工资；深圳市则规定支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；浙江省则规定企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。因此，在具体操作时，还需参考当地的法律法规。
四、特殊情况与处理建议
未按时结算的处理：如果公司未在法定时间内结算工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径解决。在维权时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
协商一致的情况：在某些情况下，公司可能与劳动者协商一致，约定一个具体的工资结算时间。如果双方达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。
公司财务状况的影响：虽然公司的财务状况可能影响其支付能力，但这并不构成拖欠工资的合法理由。即使公司面临财务困难，也应积极采取措施筹集资金，确保按时支付劳动者工资。
五、总结与建议
综上所述，离职工资的结算时间应遵循相关法律法规的规定，确保及时、足额地支付给劳动者。在离职时，劳动者应了解自己的合法权益，并与公司进行明确沟通。如果公司未按照规定及时结算工资，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。希望这些解答能够帮助您更好地了解离职工资的结算问题。