结论：员工因犯错误被辞退后，工资结算问题需根据具体情况判断，包括错误性质、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等因素。

分析说明：

1. 错误性质与规章制度：

   • 如果员工犯的错误属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，公司有权依据规章制度或合同条款进行辞退，并且通常不会因此影响工资的结算。工资应当结算至辞退之日，包括应得的工资、奖金、津贴等。
   • 如果错误性质较轻，或者公司规章制度、劳动合同中未明确规定此类错误可以作为辞退理由，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工除了有权要求结算工资外，还可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 工资结算的具体内容：

   • 工资结算应包括员工在辞退前应得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
   • 如果员工有未休的年假或调休，公司也应按照相关规定进行结算或安排补休。
   • 公司不得因员工犯错误而克扣或拖欠工资，否则将面临法律责任。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司拒绝结算工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的工资和可能的经济补偿金或赔偿金。
   • 员工也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工犯的错误涉及违法犯罪行为，如贪污、盗窃等，公司除了可以辞退员工外，还应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。在此情况下，工资结算问题可能因司法程序的介入而变得复杂，但员工仍应有权要求结算至辞退之日的工资。

行动建议：

• 作为员工，如果因犯错误被辞退，应首先了解自己的错误性质以及公司规章制度和劳动合同中的相关规定，以便判断公司的辞退行为是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为违法或存在工资结算问题，应及时与公司沟通协商，要求公司按照法律规定进行工资结算和支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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