您好，关于加班费的计算，这确实是一个涉及多个法律知识点的问题，我会为您详细解答。

首先，加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并且会根据工时制度的不同（标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）来采用相应的计算公式。

一、标准工时制下的加班费计算

1. 工作日加班：

   • 计算方式：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 示例：假设您的月工资基数为6000元，某工作日加班了3小时，那么加班费就是：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% = 155.17元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 计算方式：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
   • 示例：如果您的月工资基数为8000元，某休息日加班了1天且未补休，那么加班费就是：8000 ÷ 21.75 × 1 × 200% = 735.63元。

3. 法定休假日加班：

   • 计算方式：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
   • 示例：若您的月工资基数为5000元，国庆节加班了2天，那么加班费就是：5000 ÷ 21.75 × 2 × 300% = 1379.31元。

二、综合计算工时制下的加班费计算

1. 在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分：

   • 计算方式：视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：综合计算工时制加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 超过法定标准工作时间的小时数 × 150%
   • 示例：假设您在季度综合计算工时制下，超出法定工作时间20小时，月工资基数为6000元，那么加班费就是：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 20 × 150% = 775.86元。

2. 法定休假日加班：

   • 计算方式：无论综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间，均按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 300%

三、不定时工作制下的加班费计算

• 一般情况下，实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资的规定。但在部分地区（如上海、深圳）的法规中，法定假日工作的，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
• 计算公式（若适用）：法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 300%
• 注意：实行不定时工作制需用人单位先行报批或备案。

四、加班工资计算基数的确定

• 劳动合同中有约定的，按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 劳动合同中没有约定的，由用人单位与员工代表通过集体协商明确；无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

五、日工资与小时工资的折算

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

综上所述，加班费的计算确实涉及多个因素，包括工时制度、加班时间以及工资基数等。为了确保计算的准确性和合法性，我建议您在劳动合同中明确约定工资标准和加班费计算方式。如果您有具体的加班情况需要计算加班费，或者对加班费计算有任何疑问，欢迎随时咨询，我会尽力为您提供帮助。