关于“监事是否可以担任联络员”的问题，这主要取决于具体的组织架构、规章制度以及实际工作需要。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确监事和联络员的基本职责：
监事：在组织中，监事通常负责监督组织的运营和管理，确保组织的活动符合法律法规、规章制度以及内部政策。他们有权对组织的财务、业务和管理活动进行审查，并提出改进建议或报告问题。
联络员：联络员则主要负责组织内部或组织与外部之间的沟通协调工作。他们可能负责传递信息、组织会议、协调资源等，以确保各项工作的顺利进行。
接下来，我们分析监事担任联络员的可行性：
从职责角度看：监事和联络员的职责并不冲突。监事在监督过程中可能需要与组织内部或外部的多个部门或个人进行沟通，而联络员则具备沟通协调的专业能力。因此，监事担任联络员在职责上是可行的，甚至可能有助于提升监督工作的效率和效果。
从规章制度角度看：是否允许监事担任联络员，还需参考组织的具体规章制度。有些组织可能明确规定了监事的职责和权限，以及联络员的选拔和任命条件。如果规章制度中没有明确禁止监事担任联络员，且监事具备担任联络员的能力和条件，那么这种安排是可行的。
从实际工作需要角度看：在实际工作中，如果组织认为监事担任联络员有助于加强监督与沟通之间的协调，提高工作效率，那么这种安排也是合理的。例如，在湘潭市红十字会监事会与市卫生健康委机关纪委的工作协调机制中，就明确实行了联络员制度，由监事会与机关纪委各明确1名工作人员为会商会议联络员。
结论：
监事在符合组织规章制度和实际工作需要的前提下，是可以担任联络员的。这种安排不仅有助于提升监督工作的效率和效果，还能加强组织内部或组织与外部之间的沟通协调。然而，具体是否可行还需根据组织的实际情况和规章制度来判断。如果您所在的组有相关需求或疑问，建议咨询组织的管理层或相关部门以获取更准确的解答。