公司委派董事副总经理的劳动合同签订，需结合其双重身份（公司高管+劳动者）的特殊性，从以下核心要点设计条款，确保合法合规并平衡双方权益：

1. 明确身份定位与合同类型

• 双重身份条款：在合同首部或特别约定中，明确其“董事副总经理”身份，既属于《公司法》下的高级管理人员，又属于《劳动合同法》下的劳动者。例如：“乙方担任甲方董事副总经理，同时作为甲方高级管理人员，受《公司法》及《劳动合同法》双重约束。”
• 合同类型选择：根据其职责性质，建议签订固定期限劳动合同（如3年），并约定试用期（高管试用期一般不超过6个月）。若符合无固定期限合同条件（如连续工作满10年），需明确是否签订无固定期限合同。

2. 岗位职责与考核条款

• 细化职责范围：在合同中列明其具体职责（如战略决策、团队管理、业绩目标等），避免模糊表述。例如：“乙方负责制定公司年度经营计划，监督各部门执行，并确保年度净利润增长不低于15%。”
• 考核机制：约定明确的考核标准（如KPI指标）、考核周期（如季度/年度）及未达标的后果（如降薪、调岗或解除合同）。例如：“若乙方连续两年未完成业绩目标，甲方有权单方解除合同且不支付经济补偿。”

3. 薪酬结构与福利条款

• 分层薪酬设计：将薪酬分为固定部分（如基本工资）和浮动部分（如绩效奖金、股权激励），浮动部分与考核结果挂钩。例如：“乙方月薪由基本工资3万元（占60%）和绩效奖金2万元（占40%）组成，绩效奖金根据年度考核结果发放。”
• 高管特殊福利：明确是否享受补充商业保险、车辆补贴、住房补贴等福利，并约定福利的变更或取消条件。例如：“甲方为乙方提供年度商业保险（保额50万元），若乙方离职或被解雇，保险自次月起终止。”

4. 竞业限制与保密条款

• 竞业限制范围：约定离职后竞业限制期限（不超过2年）、地域范围及补偿标准（一般不低于离职前12个月平均工资的30%）。例如：“乙方离职后2年内不得在同类企业任职，甲方按月支付竞业限制补偿金1.5万元。”
• 保密义务：明确保密信息范围（如商业秘密、客户名单）、保密期限（永久或约定期限）及违约责任（如赔偿损失、支付违约金）。例如：“乙方在职期间及离职后5年内，不得泄露甲方客户名单，否则需支付违约金50万元。”

5. 合同解除与终止条款

• 公司单方解除权：依据《公司法》第146条，约定高管存在重大过失、违法犯罪或无法履职时，公司可单方解除合同且不支付补偿。例如：“若乙方因故意或重大过失导致甲方损失超过100万元，甲方有权立即解除合同。”
• 高管辞职限制：约定高管辞职需提前更长期限通知（如6个月），并明确未履行通知义务的赔偿责任。例如：“乙方辞职需提前6个月书面通知甲方，否则需赔偿甲方相当于3个月工资的损失。”

6. 争议解决条款

• 约定管辖法院：明确争议由公司所在地法院管辖，避免跨地域诉讼成本。例如：“因本合同产生的争议，双方同意由甲方所在地人民法院管辖。”
• 仲裁与诉讼选择：若希望快速解决争议，可约定仲裁（如“提交XX仲裁委员会仲裁”），但需注意仲裁一裁终局的特点。

7. 其他注意事项

• 关联交易限制：若董事副总经理可能参与关联交易，需在合同中明确审批流程及禁止利益输送。例如：“乙方不得未经甲方董事会批准，与关联方进行交易金额超过50万元的业务。”
• 合同变更程序：约定合同变更需双方书面同意，避免口头修改导致纠纷。例如：“本合同的任何修改或补充，须经双方签字盖章后生效。”

总结：签订此类合同时，需兼顾《公司法》对高管的管理要求与《劳动合同法》对劳动者的保护，通过明确身份、细化条款、设置合理约束机制，降低法律风险。若有具体条款设计或案例咨询，可直接向我提问。