结论：在居委上班期间被刑事拘留后，能否回到原工作岗位并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括是否被追究刑事责任、单位的具体规定以及工作性质等。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑事拘留期间：

   • 在刑事拘留期间，由于个人被限制了人身自由，因此无法去单位上班。这是刑事拘留这一强制措施的直接后果。

2. 拘留结束后的情况：

   • 最终被认定无罪：如果经过侦查、审查起诉等一系列司法程序后，最终被认定无罪（如公安机关撤销案件、检察院作出不起诉决定等），其人身自由和名誉得到恢复。从法律层面来说，原则上是可以回单位上班的，且单位不应因其被错误刑事拘留而对其进行不合理的处理。然而，实际中可能因单位的管理规定、形象等因素，引发一些后续的人事处理争议。此时，员工需与单位沟通，并依据单位规定和劳动合同来争取自己的权益。
   • 被追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工在刑事拘留后最终被法院判定有罪，那么单位有权根据法律规定解除与其的劳动关系。

3. 单位规定与工作性质的影响：

   • 除了法律规定外，单位的具体规定也对员工能否回单位上班产生重要影响。有些单位可能因员工涉及法律问题而选择解除劳动关系，特别是如果员工的行为给单位带来了负面影响或违反了单位的规章制度。
   • 同时，工作性质也是一个需要考虑的因素。对于一些需要高度信任或涉及敏感信息的岗位，即使员工回到了单位，也可能因之前的经历而受到限制或调整岗位。例如，在居委会工作，如果涉及的是财务管理、居民信息管理等敏感岗位，单位可能会因为员工的刑事拘留经历而对其信任度产生质疑，进而调整其工作岗位或解除劳动关系。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了这样的问题，建议首先了解自己的劳动合同和单位的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 同时，与单位的人事部门进行沟通，了解单位对于此类情况的具体处理方式和态度。
• 如果单位的处理方式存在争议或不合理之处，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：…（七）劳动者被依法追究刑事责任的；…

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