公职人员假释的条件与普通犯罪分子相同，主要包括对象条件、刑期条件、实质条件，并需考虑假释后对社区的影响。具体如下：

1. 适用假释的对象条件

   • 假释仅适用于被判处有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子。但需注意，累犯以及因特定暴力性犯罪（如故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪）被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。这一规定同样适用于公职人员，无论其身份如何，只要符合上述情形，均不得假释。

2. 适用假释的刑期条件

   • 有期徒刑：被判处有期徒刑的公职人员，需执行原判刑期二分之一以上方可申请假释。例如，若被判处有期徒刑6年，则至少需服刑3年后才有可能被假释。
   • 无期徒刑：被判处无期徒刑的公职人员，实际执行13年以上方可适用假释。在特殊情况下，经最高人民法院核准，可以不受此执行刑期的限制。
   • 特殊情况：若公职人员同时具有法定的几种特殊情形之一，如抗击疫情等重大灾难中表现突出、阻止他人实施重大犯罪活动、对国家和社会有其他重大贡献等，并已服刑期间和接受教育改造情况符合相关规定，可以不受上述执行刑期的限制。

3. 适用假释的实质条件

   • 认真遵守监规，接受教育改造：公职人员在服刑期间必须严格遵守监狱的各项规章制度，积极参与思想、文化、技术等方面的教育改造活动，表现出积极的改造态度。
   • 确有悔改表现：这包括认罪悔罪、遵守法律法规及监规、积极参加学习、积极参加劳动等多个方面。公职人员需深刻认识到自己犯罪行为的社会危害性和违法性，对犯罪行为感到后悔和自责，并努力通过学习和劳动提升自己。
   • 没有再犯罪的危险：这是对公职人员假释后行为的预测性判断。司法机关会综合评估其犯罪的具体情节、原判刑罚情况、在刑罚执行中的一贯表现、年龄、身体状况、性格特征以及假释后的生活来源及监管条件等多方面因素，确保其假释后不会再次实施危害社会的行为。

4. 假释后的监督管理与考验期满

   • 监督管理：对决定假释的公职人员，由国务院司法行政部门指定的社区矫正机构负责执行，依法实行社区矫正。在假释考验期限内，若其有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。
   • 考验期满：若公职人员在假释考验期限内没有犯新罪、没有发现判决宣告以前还有其他罪没有判决以及没有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于假释的监督管理规定等情形的，假释考验期满，就认为原判刑罚已经执行完毕，并公开予以宣告。

5. 假释的社会影响考量

   • 在决定假释时，还应考虑公职人员假释后对所居住社区的影响。由于其曾担任公职，其假释后可能对社会产生一定影响，因此需确保其假释不会对社区造成不良后果。

总结与建议：

公职人员假释的条件与普通犯罪分子相同，但因其身份特殊，其假释决定可能受到更多关注。若您或您身边的公职人员涉及假释问题，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解假释条件、程序及可能面临的法律后果。同时，也提醒公职人员应严格遵守法律法规，珍惜职业生涯，避免走上犯罪道路。