关于您提出的“《工伤保险条例》第十七条第四款是否属于无过错责任原则”的问题，首先我们需要明确的是，《工伤保险条例》第十七条第四款本身并不直接阐述无过错责任原则，但整个《工伤保险条例》的立法精神及核心条款，如第十四条，确实体现了工伤责任无过错原则。以下是对这一问题的详细解答：

一、无过错责任原则的定义

工伤责任无过错原则是指，无论职工在工作过程中是否存在过错，只要其遭受的伤害符合工伤认定条件，用人单位就应当承担工伤保险责任。这一原则的核心在于，工伤的认定和赔偿不依赖于职工的主观过错，而是基于工伤事故的客观事实和因果关系。

二、《工伤保险条例》与无过错责任原则

1. 法律明确规定：

   • 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的多种情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。这些情形的界定并不以员工是否存在过错为前提，而是基于工伤事故的客观事实和因果关系。这构成了工伤责任无过错原则的法律基础。

2. 立法精神体现：

   • 整个《工伤保险条例》的立法精神在于保护劳动者的权益，确保他们在遭受工伤时能够及时获得救治和补偿。无过错责任原则正是这一立法精神的具体体现，它最大程度地保障了劳动者在工伤事故中的合法权益。

三、关于《工伤保险条例》第十七条第四款

• 条款内容：虽然您特别提到了第十七条第四款，但该条款主要涉及的是工伤认定申请的时限问题，即用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请时，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这一条款并不直接阐述无过错责任原则。

• 与无过错责任原则的关系：尽管第十七条第四款不直接涉及无过错责任原则，但它与整个《工伤保险条例》的立法精神是一致的，即都是为了保护劳动者的权益，确保他们在工伤事故中能够得到及时、有效的救治和补偿。同时，该条款也间接体现了无过错责任原则的精神，因为无论用人单位是否存在过错（如未及时提交工伤认定申请），都需要承担相应的责任。

四、无过错责任原则的意义

1. 保护劳动者权益：无过错责任原则能够最大程度保障劳动者在遭受工伤时及时获得救治和补偿，体现劳动法对劳动者的倾斜保护。

2. 分散企业经营风险：通过工伤保险制度，企业可以将工伤赔偿的风险分散到整个社会，减轻经济负担。

3. 促进企业安全生产：无过错责任原则促使企业积极改善劳动条件、加强安全管理，从而减少工伤事故的发生。

综上所述，《工伤保险条例》虽然并未在第十七条第四款中直接阐述无过错责任原则，但整个条例的立法精神及核心条款确实体现了这一原则。无过错责任原则是工伤保险制度的重要组成部分，它对于保护劳动者权益、分散企业经营风险以及促进企业安全生产都具有重要意义。