您好，关于您提出的“丧假是否必须带薪”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，丧假期间工资是否发放，这主要取决于相关的法律法规以及您所在单位的具体规定。从国家层面的法律法规来看，丧假期间，职工的工资是应当照发的。这一规定最早可以追溯到1959年原劳动部发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中明确指出，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。后来，1980年原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也进一步确认了这一点，规定在批准的婚丧假期间，职工的工资照发。

此外，1994年颁布的《劳动法》第五十一条也明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款为丧假带薪提供了更为明确的法律依据。

当然，虽然国家有这样的规定，但具体实施时，不同单位可能会有一些细微的差别。比如，有些单位可能会根据自身的实际情况，对丧假的天数、工资发放的具体标准等做出一些调整。但无论如何，丧假期间工资应当发放这一基本原则是不会改变的。

另外，我还想提醒您的是，丧假通常只适用于职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡的情况。如果职工需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近，另给予路程假，路程假期间工资也是照发的。

综上所述，丧假期间职工的工资是应当照发的，这是国家法律法规的明确规定。如果您在具体实施过程中遇到任何问题，或者您的单位对丧假工资发放有特殊规定，建议您及时与单位的人力资源部门进行沟通协商，以维护自己的合法权益。