结论：喂牛工人在生病去医院途中死亡，是否算工伤不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析如下：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。
   • 第十五条还规定了视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 针对本案例的具体分析：

   • 工作时间与工作场所：喂牛工人是在生病后去医院的途中死亡，这一行为本身并不直接发生在工作时间和工作场所内。但关键在于，其生病是否与工作有关，以及去医院的行为是否可视为工作相关的延伸。
   • 工作原因：如果工人的生病是由于工作原因导致的（如长期接触有害物质导致的职业病），且其去医院的行为是为了治疗因工作原因导致的疾病，那么这一行为可能与工作有间接关联。然而，仅凭这一点并不足以直接认定为工伤，还需要结合其他条件。
   • 突发疾病死亡：如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在去医院途中或到达医院后不久死亡，且符合《工伤保险条例》第十五条中“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么可以视同工伤。但本案例中并未明确说明工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果工人的死亡不符合工伤认定的条件，那么其家属可能无法享受工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 建议：对于此类情况，建议家属及时收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据具体情况进行调查和认定，并作出是否属于工伤的决定。

进一步思考：

• 在实际操作中，工伤认定的过程可能较为复杂，需要综合考虑多种因素。因此，如果家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。