结论：对于未签订劳动合同的情况，在一年举证期内，劳动者仍然有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额作为赔偿。但具体赔偿情况需根据实际工作时长和举证情况来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月而未签订劳动合同，用人单位就需要支付双倍工资。

2. 举证期与赔偿计算：

   • 一年举证期通常指的是劳动者在发现权益受损后，可以在一年内向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼的时效期间。但这并不影响劳动者在未签劳动合同期间应得的双倍工资赔偿。
   • 赔偿的计算方式是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月（因为法律规定的是“超过一个月不满一年”的时间段）。例如，如果劳动者在用人单位工作了6个月而未签订劳动合同，那么用人单位需要支付5个月的双倍工资差额作为赔偿。

3. 举证责任：

   • 在劳动争议中，劳动者需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。这通常可以通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
   • 如果劳动者能够提供充分的证据证明上述事实，那么用人单位就需要承担支付双倍工资差额的法律责任。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在用人单位工作已经超过一年而仍未签订劳动合同，那么根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在此之前的一年期间内，用人单位仍然需要支付双倍工资差额。
   • 另外，如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因造成的（如劳动者拒绝签订等），那么用人单位可能不需要支付双倍工资差额。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了未签订劳动合同的情况，建议您及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
• 然后，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额作为赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。