您好，关于走病假需要什么证明的问题，这通常取决于您所在单位的具体规章制度以及当地医疗机构的相关规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
一、病假证明的基本要求
合法医疗机构出具：病假证明应由具有合法执业资格的医疗机构出具，这通常指的是有资质的医院，而非诊所、医务室或第三方体检机构等非正规医疗机构。
职业医生开具：病假证明应由具备医师及以上职称且有处方权的职业医生开具，并盖有医院公章或专用章。医生只能开具与自身职业范围相符的病假证明，例如内科医生不能开具外科疾病的证明。
明确诊断结论和休假时间：病假证明中应明确载有诊断结论和建议休息时间，这些信息应与挂号记录、病史记录中记载的相关信息相匹配，确保证明材料的完整性和一致性。
二、病假证明的具体内容
病情处理意见书或病假单：虽然我国法律法规并未对病假证明的具体名称和格式做出全国性的统一规定，但无论是“病情处理意见书”还是“病假单”，只要它们由合法医疗机构出具，并包含上述基本要求，都可以作为有效的病假证明。
病历和检查报告：为了增强病假证明的真实性和合理性，您还可以提供相关的病历和检查报告作为辅助材料。这些材料可以进一步证明您的病情和需要休息的事实。
三、特殊情况的病假证明
急诊病假：对于急诊病人，休假时间通常不超过5天。
日间门诊病假：日间门诊病人的休假时间一般不超过7天。
门诊特殊病人：如慢性病、骨折等特殊病人，病假时间可以酌情延长，但一次不超过30天。
住院病假：患者出院时根据病情需要继续病休的，一般休假时间不超过30天，特殊病人不超过60天。对于严重影响日常生活或生活不能自理的疾病，如重大手术、晚期癌症等，病假时间可以酌情延长至不超过90天。
四、单位对病假证明的审核
用人单位有权对员工提交的病假证明进行合理审核。如果单位对病假证明的真实性、合理性有充分理由怀疑，比如证明字迹模糊、印章可疑、病假频繁异常等，可以派员工前往医院核实，或者要求劳动者补充病历、检查报告等材料进行审查。
五、建议
提前了解单位规定：在申请病假前，建议您先了解所在单位的具体规章制度，确保按照单位要求提交病假证明。
选择正规医疗机构：为了确保病假证明的有效性，建议您选择正规医疗机构进行就诊，并要求医疗机构明确载明完整信息。
主动配合单位审核：在提交病假证明后，建议您主动配合单位进行合理审核，以避免因程序瑕疵导致病假不被认可。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。