在探讨劳动合同中工资如何才算正规时，我们首先要明确的是，工资的计算与支付必须严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以确保劳动者的权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资构成与支付形式
工资构成：
- 正规的工资构成应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些组成部分都应明确在劳动合同中，并符合相关法律法规的具体要求。
支付形式：
- 工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
- 工资应按月支付给劳动者本人，确保及时、足额，不得克扣或无故拖欠。
二、工资计算标准
正常工作时间工资：
- 月标准工作天数通常为21.75天，这是用于日工资和小时工资折算的基础。
- 日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
- 小时工资的计算方法为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
加班工资：
- 延时加班（工作日加班）：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班：若不能安排补休，则按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
特殊情况下的工资：
- 病假工资：在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
- 带薪年休假、探亲假、婚丧假及依法参加社会活动期间的工资：用人单位应按劳动合同约定的标准支付。
三、重要法律原则
同工同酬：
- 对于相同工作岗位、付出相同劳动量且取得相同劳绩的劳动者，用人单位应支付相同的劳动报酬，确保公平公正。
最低工资标准：
- 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的底线，必须严格遵守。
扣除与赔偿：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，虽可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、实际操作建议
- 明确劳动合同条款：在签订劳动合同时，应明确工资构成、支付形式、计算标准等关键条款，避免后续争议。
- 保留工资支付记录：用人单位应保留工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，以备查证。
- 及时咨询专业意见：如有任何关于工资计算的疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护双方的合法权益。
综上所述，劳动合同中的工资计算方式需综合考虑多种因素，并严格遵守国家相关法律法规。用人单位应制定明确的工资计算制度，确保工资构成合理、支付形式合法、计算标准准确，并遵循同工同酬和最低工资标准等法律原则，以保障劳动者的合法权益。